員工可以單方面解除勞動合同嗎

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關鍵詞: 解除勞動合同

員工可以單方面解除勞動合同嗎?要想回答這個問題,一定要以《勞動合同法》為準繩。員工可以單方面解除勞動合同的情形總的來說包括以下三類:

員工可以單方面解除勞動合同嗎

第一種情況:員工提前通知企業;

第二種情況:企業有過錯;

第三種情況:企業有重大過錯。

針對以上這三種情況,法律上還有更加詳細的解釋與說明。

第一種提前通知辭職情形,即用人單位沒有任何過錯,員工因個人原因提出辭職的,需符合以下通知條件:

?勞動者提前30日、以書面形式通知用人單位;

?如果在試用期內,則勞動者提前3日通知用人單位。 

第二種因企業有過錯的情形,即員工因用人單位有過錯而辭職,此時員工仍需履行通知義務,但不需要提前30天。此類過錯情形是法定的,具體包括:

? 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

? 用人單位未及時足額支付勞動報酬的;

? 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

? 用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;

? 用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

? 用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

? 用人單位違反法律、行政法規強制性規定的。 

第三種因企業位有重大過錯的情形,即為員工因用人單位威脅到其人身自由或人身安全而辭職的,可以立即辭職,無須通知。用人單位威脅人身自由或人身安全是指:

? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的; 

? 用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。

綜上所述,員工可以單方面解除勞動合同可以根據以下提示來進行相應的操作:

(1)員工主動辭職,除非存在企業威脅員工人身自由、人身安全的情形,員工有義務通知企業并留出交接 工作的時間。

(2)員工辭職,但若企業不同意,最好以書面方式明確表明拒絕的態度,并表示尊重員工的合法權利。

(3)若辭職員工不配合交接工作,往往給企業造成被動。而企業在這種情形下救濟的方式很少。所以企業應在規章制度或勞動合同中規定員工離職手續,將員工辦理工作交接、清理遺留債務等作為員工的義務,如果 不履行,造成損失的,員工應該賠償。

下面HR人力資源管理案例網為朋友們分享兩則關于員工解除勞動合同有關的勞動糾紛案例,希望大家能從中獲得有益的收獲。

解除勞動合同有關的勞動糾紛案例

案例一:

毛某應聘某大型超市店長崗位。店方同意錄取,但要培訓期一年。而是否能進入店長崗位工作,必須通過 相關考核,如被證明不符合店長崗位要求的,超市可重新安排毛小姐崗位。雙方簽訂勞動合同,期限自2008 年8月4日至2014年8月3日。雙方還簽訂了培訓協議書,內容包括:“最短須在公司服務6年;如因個人原因 提前離職,必須按月賠償超市違約金。

毛某因未通過考核,一年半后還沒當上店長,于是選擇“跳槽”。超市要求毛某按培訓協議書賠償違約金 17,673元,否則就不給辦理退職手續。無奈之下,毛小姐申請了勞動仲裁,仲裁委員會做出裁決:超市為申請 人辦理退工退檔手續。超市對此不服,于是將毛小姐告上法庭。

法院審理認為: 

毛小姐停止工作并辭職,超市亦停止支付工資,并主張毛小姐支付違約金,說明其對解除勞動關系無異議,故可認定雙方對解除勞動關系達成一致。 用人單位應在勞動關系解除后15日內為勞動者辦理退工退檔手續。雖雙方約定了違約金支付的條件與方式,超市并無證據證實實際發生的培訓費用數額;其以被告培訓期間 的工資標準索要培訓費用與法無據,不予支持。其以支付違約金為前提拒絕辦理轉檔轉移社會保險關系違反法律規定。 法院駁回了超市的起訴。

案例解析:

? 雖由員工主動提出辭職,但企業以實際離職,必須按月賠償超市違約金行動接受的,可能會被認定為協 商一致;

? 企業阻撓員工合法辭職,要承擔責任;

? 勞動者存在尚未履行的義務的,用人單位可以通過正常的法律途徑尋求解決,但不能阻擾員工離職。 本案中,毛某因為培訓考核未過,入職年半還沒當上店長,選擇提前解除合同。毛小姐停止工作并辭職,超市亦停止支付工資,并主張毛小姐支付違約金,說明其對解除勞動關系無異議。所以毛某的辭職是合法有效 的。超市應當為其辦理轉檔等手續。本案中超市對毛某辭職無異議,但認為其應當支付違約金。但超市未能向法院證明真實發生了培訓費用, 未受法院支持。

案例二:

蔡某于2010年2月進入浙江某公司工作,簽訂一年期勞動合同。合同約定基本工資為當地最低保障工資, 其他工資按公司制度執行。

合同還約定:員工解除合同必須提前30天通知企業,否則員工按合同未履行期限一年賠償公司一個月工資 的賠償金

2010年5月25日,蔡某領取4月份工資時,覺得太低,要求立即解除合同,同意公司扣除部分工資。公司 不同意,要求再工作一個月后離職,否則扣發5月份工資。

蔡某遂以工時太長、公司未繳社保等為由,于5月30日通過特快專遞向公司送達解除合同通知書,通知公 司于5月31日解除勞動合同,要求及時支付5月份工資。

6月1日蔡某離開公司后,公司拒絕支付蔡某5月份工資。蔡某于7月份向某市勞動爭議仲裁委員會申請勞 動仲裁,認為乙方已履行書面通知義務,解除合同程序合法,請求支付5月份工資、解除合同補償金、補繳社 保費等;并主張公司拖欠5月份工資,需支付25%補償金。

某公司辯稱勞動合同明確約定,乙方辭職必須提前30天通知公司,5月31日,申請人和其他幾位老鄉未提前通知即離開公司,給公司造成8萬余元的的訂單損失,應當由幾位員工共同承擔賠償責任,5月份工資不足賠 償公司損失。且申請人在職只有3個月時間,公司補繳了5個月的社保費,另外兩個月社保費應當由申請人全部 承擔。扣除社保費后還倒欠公司200余元,故公司不存在拖欠工資行為;

? 因中請人申請仲裁前,公司已經補繳了社保, 申請人據此解除合同的依據也歸于消滅;

? 公司未收到解除合同通知書;

? 公司有時加班,加班費已支付。 

仲裁委裁決由某公司支付給蔡某2010年5月份工資1,171.5元,社會保險個人繳納部分予以扣除。駁回申請人其他仲裁請求。理由是:

? 申請人要求被申請人支付2010年5月份工資的仲裁請求,本委予以支持(但計算有誤,仲裁委對數字進行了調整);

? 申請人要求支付25%補償金的仲裁請求沒有事實依據;

? 申請人要求支付加班工資及補償金沒有事實依據,且被申請人已經支付了加班工資,故該項請求本委不 予支持。

? 因為申請人自己提出解除合同,且被申請人已在申請人提起勞動仲裁前為申請人繳納了社會保險,故申 請人要求被申請人支付解除合同補償金的仲裁請求本委不予支持。

蔡某不服仲裁裁決,向人民法院起訴。一審法院審理后認為:

? 根據蔡某手機短信中顯示的解除合同通知書快遞到達通知,可以認定某公司已于2010年5月30日收到解除合同通知書;

? 某公司雖補繳了社保,但不能改變其違法的事實;

? 蔡某主張支付工資及拖欠工資補償金符合法律規定;

? 蔡某主張解除合同補償金符合法律規定。

一審法院判決:

1. 支付蔡某2010年5月份工資1,171.5元及25%補償金292元,扣除個人承擔社保費871元,尚應支付592元;

2. 支付解除合同補償金950元。 

一審判決后,某公司不服,向紹興市中級人民法院提起上訴,后因某公司未在規定期限預交案件受理費,

二審法院裁定上訴人自動撤回上訴。

案例解析:

? 履行通知義務是員工合法辭職的前提;公司有過錯時,員工通知仍為必須,但時限并不需要30天;

? 員工辭職若不合法,企業無須給付解除合同補償金;

? 員工合法辭職,企業已支付的對應員工未履行勞動時間的報酬,可以與未支付的工資相抵扣。 本案中,因為用人單位有未足額繳納保險費的事實在先,使得員工可以不遵守其勞動合同及法律規定的

“提前30日通知”的義務,只需提前通知便可以解除合同。 但是,雖然企業有過失,但員工仍需提前通知。所以,在勞動仲裁階段,在仲裁委不采信蔡某手機短信作為解除合同通知已送達企業的證據的前提下,認定員工屬于非法辭職,企業無須支付補償金。 相對應的是,一審法法院認定蔡某手機短信可以證明其已履行通知義務,所以屬于合法辭職。企業因此需要支付解除合同的補償金;而且企業有扣發5月份工資的行為,法院并依當時法律判決加付25%補償金。 另外,法律規定用人單位不得扣減工資。但是如果員工對用人單位有債務,則可以與工資抵扣。本案中因為某公司補繳的社保費中有部分是對應5月份以后的,因此可以從應發的5月份工資中抵扣。

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