人力资源管理案例的分享者和传播者

网站首页 HR管理案例 经典案例 正文

不给补偿金怎样辞退还在合同期内的员工?

HRsee 2018-09-16 经典案例 6452 ℃

关键词:辞退员工 补偿金 劳动纠纷案例

前几天,HR案例网交流群(QQ群号:45487019)中有HR碰到了一个非常头疼的问题:公?#32416;?#26495;想辞退一个严重缺乏纪律性的员工(上班老迟到,还打游戏看电视),但该员工还在合同期内,老板明确了不愿意支付补偿金,HR该怎么办?

不给补偿金怎样辞退还在合同期内的员工?

遇到这样的一个问题,能不能进行妥善的处理,实际上就是考验HR平常工作到位了没有,企业制度建设与管理是否完善。面对案例中的问题,HR想要做到万无一失,满足老板的要求,必须要有以下两个方面的资料:

一、员工缺乏纪律性,是否留有足够的证据?比如考勤表的记载情况(员工有没有签字认可),上班打游戏看电视,公司有没有及时地开出相应的处罚公告等等。

二、企业对于缺乏纪律性的员工有什么样的?#22836;?#21046;度?这些制度员工是否知晓,入职的时候是否经过培训,是否还留有员工培训签到的证明?

这些资料无非就是要证明该员工严重违反公司规章制度,这种情况下企业可以与员工解除劳动合同且不用支付补偿金。

如果以上资料或制度都没有,而且员工还非常懂法的话,HR就只能自求多福,只剩下最后一条?#32602;?#19982;该员工进行协商,看能不能和平美满的解决问题,在不支付补偿金的情况下与员工友好分手了。

HR人力资源案例网分析:有的企业把HR当成是救火队员,企业的员工哪里出了问题,就要HR去灭火。这个火好不好灭,就取决于HR平时有没有做足功课,“灭火器有没有过期,灭火器会不会使……”。因此HR更多的应该是事前管理与预防。

下面附上群中的聊天记录,?#38431;?#26379;友们在下方留言发表自己的看法。

IMG_3801.jpg

IMG_3802.jpg

IMG_3803.jpg

相关内容

案例搜索
网站分类
Cashback先生试玩
快乐飞艇游戏属于诈骗人吗 广东十一选五*推算 山西11选5和值 希腊对科特迪瓦比分预测 一分赛车技巧规律 理财排行榜收益最高 黑龙江11选5彩票软件 宁夏十一选五 吉林11选5开奖公告 澳门即时赔率 云南快乐十分如何玩 19年大乐透走势全图 河南11选5开奖 3g篮球比分直播 如何炒股 浙江11选5跨度走势图