解除不胜任工作员工的劳动合同需要支付补偿金吗?

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关键词: 劳动纠纷案例 补偿金 解除劳动合同

2013年6月,某公司经理在企业裁员讨论会上说到:“本公司这次裁减人员,主要是针对两类员工:第一类是由于企业结构调整造成的富余人员;第二类是各部门末位淘汰下来的,长期不能胜任工作的员工。对于这两类员工我们要分别?#28304;?#31532;一类员工由于没有过错,所以我们在裁减他们时,要按国家规定给予他们经济补偿金;而在裁减第二类员工时,由于他们长期不能胜任工作,公司也分别给过他们新的机会,其中一些人是经过了培训,另一些是调整过岗位,但他们到目前为止还不胜任工作,对这些扶不起来的阿斗,公司?#35009;?#26377;办法了,这次裁减他们公司不能再给他们任何经济上的补偿了。”经理的这番话得到了在场人员的支持。

一周后,公司的裁员工作正式开始了。生产部的齐先生是基于第二类不能胜任工作的员工身份被公司解除劳动合同的。公司在给他的书面解聘通知中还明确规定:齐先生在接到通知后必须立即办理工作交接,并在两天内离开公司。

当他办完离职?#20013;?#26469;到人事部向公司索要解除合同的经济补偿金时,人事经理这样说道:“你是属于第二类被裁员工,根据公司的规定,对于长期不能胜任工作,调整岗位后仍不能胜任工作的员工,公司是不支付经济补偿金的。”齐先生疑惑地追问:“为?#35009;矗俊薄?#20026;?#35009;矗?#36947;理很简单,”人事经理解释道,“对于你这种长期完不成任务的员工,公司?#32416;?#26089;就应?#20204;?#20320;走,一直容忍你到今天,已经?#25163;?#20041;尽了。公司在这种情况下与你解除劳动合同,就应该跟那些因?#29616;?#36829;纪被解除劳动合同的员工同等?#28304;?#37117;不能享受经济补偿金。理由是这种情况下的解除合同完全是你的过错造成的,公司没有任何责任。”

那么,公司人事经理的上述说法是否正确呢?

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本案例中的齐先生长期不能胜任本职工作,在公司给他调整工作岗位后,仍然不能胜任。根据《劳动合同法》第四十条第2款规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同。据此,公司有权单?#25509;?#40784;先生解除劳动合同。

不过,虽然公司可以与齐先生解除劳动合同,但《劳动合同法》同时规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。公司只给齐先生两天的时间办?#20013;?#26159;不符合法律规定的,而公司拒绝支付经济补偿金更是侵犯了员工合法权益的行为。

企业管理者应当注意的是,劳动者不能胜任工作,属于个人能力问题,主观上没有过错,与《劳动法》第三十九条第2款规定的“?#29616;?#36829;反用人单位的规章制度的”(简称?#29616;?#36829;纪)是不一样的,根本的区别在于,?#29616;?#36829;纪是劳动者主观上有过错的。所以法律规定,?#29616;?#36829;纪被解除合同就没有补偿金,而不能胜任工作被解除时,企业就应当支付补偿金。

综上,本案例中的齐先生应该得到解除劳动合同的经济补偿金。

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