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反向思维:年底也是求职的“黄金期”

睛典人力 2019-12-16 职场求职 47 ℃

关键词:求职

到年底了,想喘口气?如果你还在找工作,建议你不要停下脚步。好好利用年底这段时间,能让你的职业生涯更上层楼。

反向思维:年底也是求职的“黄金期”

不少求职者认为,招聘活动往往会在年底告一段落,因为人们都在忙着总结,以及期待假期。事实上,年底和假期都是你在找工作方面取得进展的绝佳时机。那些充分利用这段时间的人会发现,自己在新年伊始就走在其他应聘者的前面。

许多招聘官仍在工作

人人都知道?#24605;?#20851;系网对求职的重要性,但多数人不会在年末或假期里继续琢磨“如何与招聘官套磁”。事实上,许多招聘官即使身处假期也不会停止工作。你可以在年末或假期中,通过电子?#22987;?#27714;职软件、熟人引荐等一切方式与招聘官建立联系,尽可能获取有关岗位的信息,向招聘官毛遂自荐,展示自己对工作的思考。

竞争减少

许多求职者以年终假期为借口,从求职遇到的种种困难?#24615;?#26102;抽身,这为那些保持状态的求职者创造了机会。招聘官的时间和注意力是有限的,当竞争对手在观望的时候,你可以抢占先机,推动自己的职业发展。

招聘官?#37027;?#19981;错

到了年底,多数工作和活动的节奏会放缓,人们会把更多时间花在参加聚会、清理电子?#22987;?#25110;整理文件上——这会让人?#37027;?#21464;好,对即将结束的一年和即将到来的新年进行总结和展望。在和求职者交流时,招聘官更容易“心怀仁?#21462;保?#36825;无疑是个有利条件。

招聘官有更多时间了解你

随着假日快乐情绪的增加,许多职场人士会陷入“拖延症”状态,“反正那个项目明年才会启动”是个常见的心态。正因为此,那些能为你的职业发展扩充人脉的关键人物,或许更容易腾出时间来帮助你;招聘官也会有更充足的时间了解和考察候选人。在年末仍?#32531;?#19981;懈怠的你,可能凭借职?#30340;?#21147;和敬业精神给潜在雇主留下更深的印象,甚至让潜在雇主产生某种尊重和惺惺相惜的感情。当新的一年来到、招聘官开始为新的项目物色人选时,他或她可能在第一时间想到你。即使你与岗位?#40644;?#37197;,对方也可能愿意为你推荐新的机会。

当然,所有人,尤其是求职者,都需要时间休息和充电。但是,利用年末和假期仔细进行求职规划,而不是把这个时间段看成松懈的借口,是让职业生涯加速发展的明智做法。

非常赞成这个思路,其实看到各大HR招聘群里依然是“滴滴”响个不停,招聘的热?#20154;?#27627;未减!

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