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绩效考核=发奖金,这样的认识对吗?

HRsee 2019-12-13 经典案例 313 ℃

关键词:绩效管理案例 绩效考核 奖金

人们往往把绩效和薪酬紧密联系起来,用绩效的好坏来衡量收入的高低,可是如果只是简单的认为绩效考核=发奖金,这样的认识对吗?我们且看看下面的经典案例分享。

绩效考核=发奖金,这样的认识对吗?

HKW公司以前一直都按照员工的层级来发放工资,这种制度简单、易操作,管理?#22870;恪?#21487;久而久之,公司管理层发现那些那些基层员工的工作积极性很差,经过调研之后发现,这些?#31995;?#23618;级的员工由于收入增长受到了限制,自然对工作就没什么兴趣了。为了改变这种局面,HKW公司董事长决定在公司全面推行绩效考核制度,以取代过去单纯依靠职级来发工资的办法。

公司决定每半年进行一次绩效考核,考核结果直接与奖金挂钩,绩效考核结果最好的普通员工可以获取其考评前6个月平均工资5倍的奖金,缋效考评结果最好的主管及以上人员可获得其平均工资3倍的奖金。这项决定一公布,基层员工都是欢呼雀跃,工作积极性一下就高涨了起来,只要自己努力干,说不定比主管的收入?#25346;?#39640;,这样一来,公司的生产效率得到了显著的提高,公司董事长是笑颜逐开。

6个月之后,董事长迫切想知道新制度的实施效果,于是立即要求人力资源部开始进行绩效考核,并根据考核结果发放奖金。人力资源部门本以为这一举措肯定会受到员工的欢迎,毕竟发奖金是一件让人兴奋的事情。然而,事与愿违,在新制度实行的过程中,人力资源部面临的压力越来越大,首先是有很多的普通员工对缋效考核持抵触情绪,接着一些新来的员工也作出了离职的决定。此外,管理层对绩效考棱制度的情绪也很大。最后,董事长?#22351;?#19981;叫停了新制度的实施,让人力资源部修改和完善之后再推?#23567;?/p>

为什么公司上下对于绩效考核的态度前后差别这么大呢??#23548;?#19978;就是源于一种认识上的偏差所导致的。

?#31995;?#33891;事长,下到人力资源部,在推行绩效考核的时候,让员工误认为“绩效考核=发奖金?#20445;?#20197;为考核就是公司走个形式,大?#19968;?#26412;上可以考核优秀,人人都能拿到高额的奖金,在这样一种认识下他们的工作积极性肯定能?#22351;?#21160;起来。

可公司却不是这么想的,有奖肯定也要有罚,那么绩效不达标的员工必须要被扣奖金。这样一来,那些考核不合格的员工肯定会怨恨绩效考核,怨恨公司,有的中层干部为了所谓的稳定和安抚下属,只能牺牲那些新员工了,他们选择离职也是不奇怪的。

所以,我们从这个案例中能够学到的?#22351;?#23601;是,公司在推行绩效考试前,一定要在公司上下产生统一的认识,为什么要推行绩效考核?绩效考核的作用与推?#24515;?#30340;是什么?只?#24615;?#24605;想上达成一致,才能有利于后期的工资。

另外?#25346;?#24378;调?#22351;?#30340;是把绩效考核简单的与发奖金联系起来,对于企业未来的发展是有问题的。因为,企业是想通过绩效考核最终能够提升企业的业绩和目标,那么这个员工奖金和企?#30340;?#26631;之间有多大的关联程度呢?我们有的企业在做绩效考核时,就存在这样的目的,员工拿到的绩效奖金是越来越多,可是企业自己的目标却没有达成,企业变成了冤大?#32602;?#36825;和企业当初推行绩效考核的目的就成了?#26174;?#21271;辙。

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