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职场常说的补偿金N、N+1、2N,你分清楚了么?

HRsee 2019-12-09 六大模块 195 ℃

关键词:职场 补偿金

我们有时经常会看到职场中的一些术语,比如N、N+1、2N,这些都是什么意思呢?这些词汇主要是企业在与员工解除劳动合同时,经常会涉及到补偿金的问题,其中经常会用到N、N+1、2N……,代表的是一种经济补偿的支付方式。

职场常说的N、N+1、2N,你分清楚了么?

根据《劳动合同法》第四十七条规定,N是指经济补偿金支付方式,满一年支付一个月,两年是两个月……N年则是N个月,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但是,大家要注意一点,这里法律上所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

下面,小编对经济补偿的各种支付情况做了总结,希望能帮大家解除疑惑。

经济补偿 N

根据《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用?#35828;?#20301;应当向劳动者支付经济补偿:

员工提出解除劳动合同

用?#35828;?#20301;未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用?#35828;?#20301;未及时足额支付劳动报酬的;用?#35828;?#20301;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用?#35828;?#20301;的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;用?#35828;?#20301;以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用?#35828;?#20301;在劳动合同中免除?#32422;?#30340;法定责任、排除劳动者权利的;用?#35828;?#20301;违反法律、行政法规强制性规定的;用?#35828;?#20301;?#21592;?#21147;、威?#19981;?#32773;非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;用?#35828;?#20301;违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

单位提出解除劳动合同

双方协商一致解除劳动合同的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用?#35828;?#20301;另行安排的工作的,用?#35828;?#20301;提前30日书面通知劳动者的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用?#35828;?#20301;提前30日书面通知劳动者的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用?#35828;?#20301;与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用?#35828;?#20301;提前30日书面通知劳动者的。

单位经济性裁员

用?#35828;?#20301;依照企业破产法规定进行重整的;用?#35828;?#20301;生产经营发生严重困难的;企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;其他因劳动合同订立时所依据的客观经?#20204;?#20917;发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

劳动合同终止

劳动合同期满,用?#35828;?#20301;不同意续订的;劳动合同期满,用?#35828;?#20301;降低劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的;以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成的;用?#35828;?#20301;被依法宣告破产的;用?#35828;?#20301;被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用?#35828;?#20301;决定提前解散的;因用?#35828;?#20301;经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的;自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者不与用?#35828;?#20301;订立书面劳动合同,用?#35828;?#20301;书面通知劳动者终止劳动关系的;劳动合同期满后超过一个月不满一年,劳动者不与用?#35828;?#20301;续订书面劳动合同,用?#35828;?#20301;书面通知劳动者终止劳动关系的。

经济补偿 N+1

+1通常就是说的是多1个月工资。根据《劳动合同法》规定,用?#35828;?#20301;提前30天以书面?#38382;?#36890;知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可解除劳动合同。?#21307;?#26377;这三种情况,单位才需要支付代通知金(一个月工资):

劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用?#35828;?#20301;另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用?#35828;?#20301;与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

赔偿金2N

根据《劳动合同法》第八十七条规定,用?#35828;?#20301;违反劳动合同法的规定解除劳动合同;用?#35828;?#20301;违反劳动合同法的规定终止劳动合同。

但要注意的是,“2N”因违法解除而产生,“1”则是合法解除下才存在的,二者不能同时共存。所以,从法律规定的角度上来看,“2N+1”的补偿方式不存在。

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