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与员工签订自愿放弃购买社保的协议有效吗?

HRsee 2019-08-29 经典案例 53 ℃

关键词:社保 劳动纠纷案例

现在大多数的企业法律意识比较强,都会和员工签订劳动合同和购买保险。但是,有些工资比较低的岗位,诸如清洁工、保安等,他们往往愿意和单位约定不缴纳职工社保,并与单位签订自愿放弃购买社保的协议,单位还将缴纳社保的钱以补贴的形式直接发给员工,这样的做法看起来没什么问题,实际上是存在着法律风险的。

与员工签订自愿放弃购买社保的协议有效吗

为什么呢?因为这样的协议是不被法律承认的,不具有法律效力,企业为员工购买职工社保,属于强制性规定,不能由任何形式和约定免除这样的业务。我们来看下面的案例。

刘女士物业管理公司签订了劳动合同,被安排在医院担任清洁工一职。她本人不想参加本市的职工社保,向公司提出了这样的申请并与公司签订了资源放弃购买社保的协议。为此,这家企业就没为刘女士办理社会保险,而将每月缴纳的社保费用发给刘女士。

可是后来,刘女士因为脑溢血花去了近7万元的医疗费,因其本人确实无力承担,向公司申请支付相关医疗费。经过法院审理认为,双方之间的协议违反了法律的强制性规定而无效,故判决该公司全部赔偿刘女士相应的医疗费损失。

有法律专家就解释了,用人单位与劳动者约定无须办理社会保险?#20013;?#25110;将社会保险费直接支付给劳动者,劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险?#20013;?#21450;缴纳社会保险费的,如用人单位在合理期限内拒不办理,劳动者?#28304;?#20026;由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿,应予支持。因此,员工与用人单位签订关于不购买社保的自愿协议,不具有法律效力。

所以,作为HR来讲,一定要专业,了解并熟悉掌握与劳动相关的法律规定,才能帮助企业规避这样的用工风险。

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