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企业要当心三类员工,最后一类坚决要开除

HRsee 2019-08-21 经验分享 117 ℃

关键词:员工管理

企业对员工进行管理,从来都不是一件省心的事情,无论企业规模还是所在行业。因为俗话说得好:人上一百,种种色色。企业中可以碰到各种各样的人。就连小米这样的大企业,前段时间也曝出了2名员工涉嫌?#26696;?#24050;经?#36824;?#21496;辞退的新闻。

有人进行总结,企业要当心三种类型的员工,并且最后一种的员工坚决要开除。

一、亏欠型员工

这类员工总觉得个人付出和?#25237;?#25152;得不成正比,认为公司亏欠?#20439;?#24049;。在这种意识下,员工便会试图利用职务之便?#31859;?#24049;获得其他利益,由此达到某种平衡心理。

比如一个做销售的员工说:“我一个月能为公司创造100万元的利润,结果公司才给我发5000元。”于是觉得公司亏欠?#20439;?#24049;,便开始利用职务之便侵占或挪用公款。

二、钻空型员工

这类员工最大的特点就是小聪明,很善于从目前工作的制度和细节中?#19994;?#21487;钻的各种“空子”。他们的心思往往不在如何做好工作,而在如何寻找漏洞,给自己带来利益。

比如一位从事保险工作的业务员,由于公司给的底薪不低且不需打卡,所以她每天都要睡到自然醒后才准备约客户。她自己说是没睡够气色不好,与客户谈业务容?#36164;?#36133;,但是据她的同事私下透露,其实她并不用心做事,出公差往往就是开小差!

三、报复型员工

这类人员往往比?#32454;?#26434;,出于各种原因积攒了对公司的怨气,不断发酵,寻机发泄。他们的主要目的,就是通过报复来?#31859;?#24049;出口恶气。这类人很容易被一些竞争对手所利用,可怕的是他们往往不会局限于一些蝇头小利,而是会在更大?#27573;?#26356;大程度上来制造侵害。

企业要当心三类员工,最后一类坚决要开除

肖某在深圳一家公司工作多年,自认为没有功劳也有苦劳,?#22797;?#35201;求?#26377;?/a>都?#36824;?#21496;拒绝,不免心生怨恨,也就产生了辞职的想法。有一天,他在公司加班,因生产出来的模具部分配件不?#32454;瘢?#25152;以他将7块不?#32454;?#30340;模具?#32844;?#25918;人炼火炉里回炉。随后去找公司老板商量辞职一事,不料被老板骂了一顿,肖某很动气,顿时萌发了报复公司的念头。

肖某回到模具部后,将公司配给他使用的电脑内存条、主板、显卡等?#19968;擔?#24182;带走电?#26434;才獺?#32918;某离开公司时,想起炼火炉里还有7块模具?#32844;?#27491;在回炉,本想将它们拿出来以免烧坏,但又想到老板刚才对他的态度,结果肖某在明知道炼火炉里的模具?#32844;?#20250;被烧坏的情况下却置之不理,致使价值7万余元的7套模具?#32844;?#34987;烧坏。肖某带着?#25165;?#22238;到租住的地方,辗转到惠州一家公司上班。一个多月后,肖某在惠州被警方逮捕。

在这三种类型中,尤?#21592;?#22797;型员工给公司造成的伤害最大。前二种类型还可以通过实施一些管理手段来加以约束和引导,但第三种往往会成为公司的“隐形炸弹”。对于这类人员,最好的办法是一经发?#32622;?#22836;就将其清除出公司。

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